公立医院管得好不好跟薪酬补助都挂钩

导语从明年起，医院管得好不好，将由量化的指标来评价。一年一评，评分与医疗补助、医保支付、院长薪酬任免挂钩。近日，深圳市卫生计生委、财政委、人力资源与社会保障局、市场质量监管委、医管中心联合印发《医院运营绩效评价指导意见》(以下简称《指导意见》），医院实行年度综合目标管理，并对完成情况进行量化评分。医院获奖励就高

评价的主要内容包括功能定位、公共服务、创新发展、成本效益、经济管理、社会满意度六个方面，总分为分。医院运营管理绩效评价原则上每年开展一次，绩效评价结果分为A、B、C、D、E五个档次。A级(综合得分≥90分)、B级(80分≤综合得分90分)、C级(70分≤综合得分80分)、D级(60分≤综合得分70分、E级(综合得分60分)。

在一个年度内，原则上不能出现所有的医院被评为A级。每年的评价结果将向社会公开。

绩效评价结果将作为基本医疗补助质量系数，对医院补助以数量考核为主逐步转向以质量考核为主。评价结果与医院基本医疗服务补助、医保支付以及领导班子薪酬、任免、奖惩等挂钩。为了保证评价的客观性和科学性，医院医院、医院的功能定位不同，分类制定各级各类医院的综合目标管理责任制，明确考核指标和评分细则。

绩效评价结果也与深圳市社会保险定点医疗机构信用等级评定结果挂钩。深圳市社会保险定点医疗机构信用等级为AAA级的定点医疗机构，提高运营管理绩效评价为A医院的奖励金发放标准。值得







































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