珠海公立医院薪酬制度改革文件出炉，医生技

导读：珠海确定各类医务人员分配系数。医生、医技（含药技）、护理、管理、工勤薪酬分配系数分别为1.35：1.10：1.05：1.00：0.50，更医院的技术价值。

10月27日下午，珠海市召开市政府常务会议，审议并通过了《医院薪酬制度改革指导意见》。据悉，医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开差距。此次改革后，医院各类医务人员薪酬均将有所增长。

建立科学、合理的医务人员薪酬总额核定机制

随着我国经济快速发展，医院医务人员收入普遍过低，造医院留不住医生，很多医生改行从事其他职业，不利于医疗卫生事业的持续发展。收入不能反映医疗行业人力成本高和职业风险高的行业特点，势必催生大处方、大检查等过度医疗以及“红包”“回扣”等灰色收入，医院的公益性。

此次制定的《医院薪酬制度改革指导意见》，是在推动降低药品耗材费用、取消药品加成、深化医保支付方式改革、规范药品使用和医疗行为、医院成本控制和精细化管理等改革措施基础上，医院医疗服务价格，以成本控制、分配与绩效考核挂钩、收支动态平衡为原则制定的，采用总额控制、结构调整、动态管理的方法，建立科学、合理的医务人员薪酬总额核定机制。

根据《指导意见》建立的薪酬总额核定机制，在不增加患者、医保和财政负担的前提下，通过“降低药耗比-调整服务价-提高薪酬”进行联动改革，确定薪酬总额。薪酬总额与当年医医院绩效考核分值密切相关，且明确规定检查和化验医院总收入25%，如超出则超出部分不计入薪酬总额核定。

与此同时，《指导意见》建立了薪酬总额水平动态调整机制。医院的药耗比挂钩，医院改革指标明确要求药耗比要控制35%以下，根据测算，按照医院的类型和级别分别确定了药耗比标准。其次，医院要达到收支平衡，当医院，薪酬总额不得超过本单位的基准线。同时，医院不得突破核定的薪酬总额，医院正式人员绩效薪酬的年人均水平控制线为基准线的1.5倍。

薪酬重点向临床一线、业务骨干、关键岗位倾斜

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