深度金眼科，银外科，哭哭啼啼小儿科，

经过几个月的思想斗争，张琴（化名）最终下定决心——调离现有岗位。

年近40医院儿科的一名医生，对她来说，“调离”这个想法其实早已有之。“只是一直没下定决心，毕竟干了这么多年。可是说实话，我是真感觉有些累了，有些支撑不住了。”张琴的语气里充斥着一丝不舍。

“我这样算不算是个逃兵？”张琴这样调侃。可在张琴同是学医的同学以及朋友家人看来，这个决定早就该下了。

为什么？

我们可以先看一组数据：根据国家卫计委公布的数据，我国每千人口拥有执业医师1.82人，但在儿童患者中每千人拥有的儿科医生仅有0.43人，差距十分明显。另外，根据中国医师协会的统计，目前全国在职儿科医生有11万人左右，我国儿科医生缺口约在20万人。而在内蒙古地区，每千名儿童拥有的儿科医生仅为0.17名，儿科医生的缺口约有近名。医患供需矛盾日益加剧。

由此也引出来了最现实的问题——一方面是随着全面二孩时代的到来，逐年增加的新生儿；一方面则是越来越大的供需缺口。怎么办？为什么会出现儿科医生“职业荒”？如何才能让这一职业重获吸引力？

儿科“超载”运行

前几天，市民张琦的孩子高烧一直不退。“孩子还不满一周岁，上午去了内蒙古妇幼保健院却发现根本挂不上号。”无奈之下，张医院儿科就诊。医院看病的患儿也不少，张琦夫医院的楼道里焦急地等待。

儿科看病有多难？采访中记者发现，医院，每天前来就诊的患儿非常多，医院采取了







































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