绩效管理薪酬分配不该让护士伤心

奖金分配制度关系到单位每一位员工的切身利益，敏感度较大，历来都是改革的重点和难点。建立奖金激励机制，直接目的是调动全体人员的工作积极性，根本目的是提高医疗护理服务质量，医院核心竞争力。奖金分配一要科学，二要公平，管理者在改革时要慎之又慎，切不可让医护人员“伤了心”。

近期，有网友在朋友圈爆料，浙江大医院护士集体罢工，医院新施行的奖金分配制度不满。据悉，按照该院新制度，医、护的奖金不再按级别同等分配，而是按照3∶7的比例发放，但因为护士的数量远多于医生，这样算下来护士的奖金比医生要少很多，使护士们的奖金和之前相比下降30%左右，有些科室护士奖金比同等级别医生少了近元。尽管该院最终取消了新制度，护士们又回到了工作岗位，但却引发了业内对护士薪酬制度的







































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