锐观卫计委降分录用急救儿科医生昏招

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暑假期间正是学龄儿童集中看病的时期，在全医院人山人海的形容都显无力，急诊科看病排队数个小时也是屡见不鲜，而在此时，国家卫计委的一纸通知，给本已水深火热的儿科和急诊，再次升了升温。

7月27日，国家卫计委医师资格考核委员会办公室下发《关于医师资格考试短线医学专业加试专业内容有关事项的通知》（以下简称《通知》），称为了缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状，规定年起，在医师资格考试中，对于院前急救和儿科岗位从业人员，开展相关专业内容的加分考试。

解读——儿科、院前急救医生紧缺，通过加试加分合格可录用

根据《通知》，为缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状，医师资格考试领导小组办公室决定，院前急救和儿科岗位工作人员通过临床执业医师资格考试实践技能考试后，可以自愿选择加试相应专业内容的加分考试。

《通知》规定，加试成绩将计入考生总成绩，与当年临床类别执业医师执行相同合格线。通过加试成绩计入总成绩才能达到当年临床类别执业医师全国统一合格线的人员，在授予临床类别执业医师考试资格时，限定在相应专业岗位（院前急救、儿科）注册。

如果加试成绩未计入总成绩的情况下，已经达到当年临床类别执业医师全国统一合格线的，加试成绩不计入总成绩。在授予临床类别执业医师资格时，不限定注册岗位。

如果院前急救与儿科岗位专业人员考试分数没有达到临床类别执业医师全国统一合格线，可由考生本人提出申请，作出承诺，并签订协议，经公示后即可通过加试获得执业医师资格。

与常规证书不同，通过加试获得的相应类别执业医师资格和执业证书必须标注“院前急救”或“儿科”字样，并接受各级卫生计生委行政部门复核。凡未在规定岗位执业的，将不予以注册，并根据国家有关规定进行处理。

分析——变相降分录用儿科、院前急救医生真的好吗

《通知》一出，社会一片哗然，一位医生网友认为，面对连年的儿科医生荒、医生辞职潮，有关部门降低行业技术门槛让原本不合格人员加入的做法是饮鸩止渴，是“疯了的节奏”。

另有医生一针见血的评论：一个是急诊掌握着生命最危急时候的情况，一个是儿科掌握着孩子们的生命。竟然降分录用，换句话说是让医学专业知识比一般医生要少点的医生去做？？可以骂人吗

还有医生指出，儿科缺人已多年，正常人的解决思路无非是提高待遇吸引人才，但讨论了这么久，咱们国家给出的解决方案是什么？居然是降低儿科医师的执业门槛，也就是说，本来无法通过全国统一考试的差生，可以通过加试的分数取得儿科的执照！在儿科医患矛盾异常尖锐的当下，向外界传递的信号就是：儿科是劣等医生。

探源——为何会出现儿科、院前急救医生荒？

我国古代名医就曾言道：宁治十男子，不治一妇人；宁治十妇人，不治一小儿。便足见儿科治疗之难。儿科俗称哑科，因为儿童不会诉说自己的不适，同样是看病，和大人比较起来，给儿童看病却可能要多花数倍的时间和精力。然而现在医疗体制仍是靠“以药养医”，儿童因为体重小，用药剂量要比成人小几倍，诊治比成人要多花数倍的经历和时间，而回报却可能只有成人医生的几分之一。另外现在金贵的独生子女多了，而且民众的科学素养参次不齐，稍有不慎，医疗纠纷和医患暴力在儿科里爆发得更激烈。

儿科穷、苦、累、险，就是做医生也不要做儿科医生，这几乎成为所有医生的共识。

而院前急救医生就更惨了，院前急救亦是医暴重灾区，媒体更是频繁曝出医生被打甚至被杀的事件，高强度、高风险的劳动换来的却是极低的收入，医生只能纷纷选择撤离。

据统计，深圳市急救中心职工人均年薪资福利仅为5.3万元，竟然只有深圳市血液中心职工年薪资福利的四分之一左右。而目前上海的急救医师岗位缺口率高达近40%，且每年约以50%的速度在流失，年度上海招录急救医生92人，而年度辞职70人，目前还在持续流失中。

关于儿科医生和急诊医生缺少的原因，其实以马云的话来说就是就是钱没到位或者工作受委屈。解决问题的方法大家都也知道，就是利益和制度保障。可变相降分录用相关医生，感觉有点股市暴力救市的味道，实在是不可取。

医师在线编辑整理，信息来源于网络

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