业内人士认为

为缓解儿科和院前急救人员短缺,国家卫计委近日出台通知,采取“加试”(加分)措施定向招募儿科医生和院前急救医生加试措施被一些网友解读成“变相降分”,在网上引起热议

120医生也存在巨大缺口以上海为例,根据台盟上海市委2014年初发布的一份提案显示,目前上海急救医师岗位缺口率高达近40%,且每年以50%的速度在流失2012年度上海招录急救医生92人,而年度辞职70人,目前还在持续流失中

业内人士认为,这一措施有可能降低医生准入门槛和行业技术水平,导致不良后果招揽、留住儿科医生和院前急救医生,还是应该从根本上加大医疗改革,依靠医生业界地位、待遇的“一视同仁”来实现

儿科医生、120医生招不来、留不住是存在多年的老问题

儿科医生、院前急救专业人员匮乏是长期存在儿科急救流程图的问题,但“加试加分”措施究竟能否吸引人才?

业内人士认为,留住儿科医生,必须依靠医生的业界地位、待遇“一视同仁”

本文来源:四川新闻网-成都商报

根据《中国卫生年鉴》统计,在2012年全国分科执业医师构成中,儿科执业医师仅占医师执业类别的4.3%据中华医学会儿科分会的数据,平均每年每家医院都有2名儿科医师离开岗位

广东省卫计委巡视员廖新波认为,儿科、急诊甚至所有专业都应单列考试,并公布年度需求量,让考生在考试前选择一来避免歧视,二来考生可以根据供需与爱好来选择如果考完再选择,无人报考的专业以降分的方式来“处理”冷门专业,必定使想考的考生也不好意思报据新华社(来源:成都商报”字样违反上述声明者,)