月薪三万无夜班看看民营医院如何高薪挖角

导语：“民营诊所的诊金元起跳，其科室出走的3名主治医师跳槽后，工资立马翻了3倍。月薪三万无夜班！”

近日，医院停诊通告照片在家长群中转发。广州医院东院将从今日起调整儿科急诊服务时间。通知称，调整后的儿科急诊挂号时间为每天7：45~22：30，服务时间为每天7：50~23：00。医院急诊儿科下半夜将停止服务。家长们担忧，医院此举将令急需看病的孩子们求医无门。“我们实在顶不住了！最近几年因为医生不断流失，人手严重不足。”该院儿科主任回应。（10月13日《广州日报》）

21名儿科医生6名离职

10月13日，医院东院儿科急诊开诊时间由24小时，调整为7:50-23:00，院方的官方解释是，“儿科医生缺乏”。

据广州日报消息，近日，该院的21名儿科医生中，有6名离职，除了2名休产假的医生，其余4医院高薪“挖角”。

作为压力大，风险大，收入低的“哑科”，儿科“前途暗淡”已成为业界共识。而过去17年，儿科本科教育的缺位则雪上加霜。

医疗行业的行政垄断让市场机制无法彰显，供需失衡情况日趋严峻。《年中国卫生统计年鉴》数据显示，近5年来，我国儿科医生总数逐年下降，平均每1千人的儿科医生数仅为0．43人。

事实上，医院流动已经渐成常态。今年8月，医米调研发布的《儿科医生工作现状》报告显示，76%参与者的税前月收入在元以下，约6成儿科医生的同事跳槽到其他医疗机构。

民医院的几十倍

最近一段时间中山一院儿科连续流失四名骨干医生，他们均被民营诊所以高薪挖走。“儿科工作压力大、时间长、收入低，早已众所周知。我们走的医生中，有三位主治医师，到了民营机构，收入马上涨到现在的三倍。一个月三万多块，还不用值夜班。”

民营诊所的诊金从三百块起跳，有些高端诊所收费更贵，医院儿科专科门诊收费四元，教授门诊收费9元。两相对比，医生们也会算一笔经济账。今年以来，广州涌现多家民营诊所，医院挖角，即使是留下来的医生，也存在着军心不稳的情况。

今年实施的“全面二孩”政策不仅带来更多的儿科患儿，加重在岗医生的工作负担，也影响到儿科医生自身的生育决策。中山一院东院儿科有两名女医生因生孩子而要休产假，无法上班，现在科室只有13名医生参与门诊、住院部查房、急诊值班，压力倍增。儿科医生呼吁有关部门有所作为，为儿科医生们减压，保障患儿的健康权益。

儿科医生到底何时涨工资？

面对超过20万的儿科医生缺口，国家先后发出恢复本科教育、降分录取，和“儿科不够内科凑”等指示。但儿科岗位缺乏吸引力的根源仍然是薪酬激励问题。

今年5月，六部委印发《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》（下简称“《意见》”），明确要求提高儿科医务人员薪酬待遇，规定“儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。”

《意见》发布以来，已得到四川和广东两省的明确响应。

今年8月，四川省卫计委出台《四川省儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案（征求意见稿）》，提出儿科医务人员薪酬应达到本院医务人员平均薪酬的1.5倍以上，或不低于全院最高收入科室的平均水平。

次月，广东省卫计委也表示，拟对6岁及以下儿童看病的部分医疗服务项目加价不超过30%，对儿科医生增设岗位奖金。

然而，姗姗来迟的体制内的局部微调，医院开出的高薪更具吸引力。

从年下半年以来，医院不断发出因儿科医生人员不足，儿科急诊停诊的通知。为缓解儿科医生荒的困境，有关部门也曾屡放大招，试图通过降低入职门槛、内科医生转岗、医学院重新开设儿科专业等措施，缓解儿科困境，效果究竟如何小编不敢妄言，谨收集了以下十张图片与读者们分享。希望儿科挺住。

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