发论文不再有奖励该省发布紧缺人才目录

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山东省加大力度给予“落榜”杰青优青资助

近日，山东省科技厅发布公告，转发5部委联合印发的《加强“从0到1”基础研究工作方案》，并结合该省实际，针对基础研究、人才扶持、“包干制”等提出9点举措。

其中，在加大青年科研人员基础研究支持力度上：

省自然科学基金每年安排不低于40%的资金用于支持40周岁以下青年科研人员，并逐步提升至60%。

对38岁以下申请国家优秀青年科学基金、40岁以下申请国家杰出青年科学基金进入最后评审阶段未获立项的，直接给予省优秀青年、省杰出青年基金项目支持。

对不超过35岁、软科世界大学学术排名前位高校、自然指数前位高校和科研院所博士来鲁创新创业的，直接给予省自然科学基金青年基金等项目支持。

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山东省农科院：

发表论文和授权专利一律不再奖励

山东省农业科学院明确了人才制度改革、破除“四唯”（“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”）的具体做法，其中发表论文和授权专利将不再被奖励。

据山东省农科院副院长张立明介绍，这是他们结合工作实际，以注重实绩、突出贡献为核心，出台的破除“四唯”具体做法，希望在有“破”有“立”中体现农业科研机构特色，引导科研人员到生产“主战场”上去实现人生价值。

此外，符合下列九种情况之一的科研人员，可在山东省农科院直接竞聘专业技术四级及以上岗位。其中包括：单一品种成为全国前三大品种或山东省第一大品种；单一产品市场占有率达到全国前三位，或应用覆盖率达到全国10%及以上；单项技术被列为农业农村部主推技术、“十大引领性技术”，或制定国际标准；突破行业科技领域“卡脖子”关键技术；单项科技成果转化到账经费0万元及以上；创办科技型企业年产值1亿元以上；成果转化专职人员促成技术成果转化年度累计到账经费万元及以上；创建乡村振兴模式样板，或管理服务创新形成模式样板，并由上级主管部门发文在全国或山东推广；长期扎根基层生产一线，服务“三农”，贡献突出并得到社会广泛认可。

山东省农科院人事处副处长徐绍建说，他们按照农业科研机构的工作特点和研究领域，突出“一票肯定”，以科技成果产生的影响、实际贡献和应用效果为评价导向，建立岗位竞聘“绿色通道”。比如，对育种的科研人员，就看育出品种的推广面积或者转化价值；对做技术研究的科研人员，就看技术的应用覆盖率和认可程度；对于专职进行成果转化的科研人员，就看成果转化取得效益；对于推广服务的科研人员，就看服务水平贡献是不是得到广泛认可。

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西安发布“”产业急需紧缺人才目录

近日，西安市人社局发布《年度西安市“”现代产业急需紧缺岗位人才需求目录》，涵盖电子信息、航空航天等12个产业范围内的个急需紧缺岗位。

“”是指西安市正在着力构建的“”现代产业体系，即六大支柱产业集群、五大新兴产业、六大生产性服务业及推进文化旅游产业转型升级。西安市人社局对产业现状、发展规划及人才政策等进行深入调研，并通过智联大数据平台调取、企业申报等方式对企业招聘岗位信息进行筛选，组织专家对岗位急需紧缺程度进行评定，最终确定了这份岗位目录。

此次发布的急需紧缺岗位包括电子信息类28个(建模工程师等)、航空航天类23个(航空发动机设计研发工程师等)、生物医药类22个(五官科/儿科/妇产科医药研发总监等)、互联网/电子商务类22个(5G应用产品研发经理等)、计算机软件类19个(AI专家等)、智能制造类17个(电磁研究员等)、大数据与云计算类16个(存储系统专家等)、现代服务类13个(创意总监等)、增材制造类10个(工业级增材制造研究员等)、新材料类8个(材料研发总监等)、汽车及零配件类7个(汽车制造技术经理等)、金融类7个(融资业务大区总监等)。除岗位名称外，《目录》内容还包括急需紧缺指数、年薪、岗位职责、学历/专业/资历要求及知识技能要求等。

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医院科技量值发布

8月21日，由中国医学科学院主办的医院科技量值与年度中国医学院校科技量值（STEM）发布会在京举行。医院、医学院科技量值排名也随之发布。

据悉，医院科技评价结果于-年连续七年发布，医院STEM沿用统一标准、统一来源、统一方法，从科技产出、学术影响和科技条件三个维度构建评价体系。

其中，科技产出维度包括期刊论文及引用，专利、标准和指南等；学术影响维度包括科技奖励、杰出人才和团队以及学术任职等；科技条件维度包括科研项目和科研平台等。研究对象为家医院。评价结果分为两部分，一是综合科技量值；二是学科科技量值。

文末说正事