医院排队多号,宝妈直接投诉

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一场无厘头的投诉完胜，又一次验证了“会闹的孩子有奶喝”！

近日，一位柳医院，结果发现儿科人满为患，自己的号前面显示还有多位。因担心孩子病情，柳女士想插队让医生先给自己的孩子看看退烧，但被门诊外的护士拦住。这下惹恼了柳女士，认为孩子要是被“烧死了”，谁来负责？于是，立刻跑到院办投诉，抱怨医生不负责任，并要求领导给个说法。最终，医院相关负责人请护士给柳女士的孩子服用了退烧药。一场无厘头的投诉完胜，又一次验证了“会闹的孩子有奶喝”！近些年来，儿科医生告急，已经不是什么新鲜话题。以至于百度都有个专门词条：“儿科医生荒”。解释得很清楚，工作忙，风险高，待遇低，欺负惨，没人愿意干，已出现20万人的职业缺口。具体深入来看，儿科医生稀缺，主要有三个原因：一是医生培养方面断层。年我国设立儿科本科专业，但年开始被合并到其他专业，导致专业儿科医生的衰减。尽管年在社会各界的呼吁下，儿科作为一门本科专业课程才再次恢复招生。但是断层长达17年的儿科人才培养，岂是仅靠恢复招生就能短时间内可以补救的？二是更现实的因素，儿科医生“创收”空间不大，整体收入偏低。说句良心话，医院在提升儿科医生收入这件事上，做得实在不够地道，甚至有些轻视的味道。据近年的一项调查显示，有76%的儿科医生，工资在元以下。其中有一半人，工资不足元。儿科医生的工作量平均是非儿科医生的1.68倍，但是收入只占非儿科医生的46%。钱少事多压力大，这是儿科医生目前最真实的写照，这种境况，自然就吸引不到人才，即便吸引到了，也留不住人才。据《中国儿科资源现状白皮书》的信息显示，最近3年，中国儿科医师流失人数为人，占比10.7%。其中，35岁以下医师流失率为14.6%，占所有年龄段医师流失的55%。“金眼科银外科，一钱不值小儿科”，上一个夜班补助只有十几块，绩效不抵后勤人员的高，不少儿科医生转行的心非常强烈。去医院儿科10名医护人员，因绩效考核过低，以科室名义联名打报告，要求集体转岗，引发舆论